Automação · executa
Zacarias Samba
Sociedade Mineira de CatocaUm novo paradigma sobre a gestão de pessoas: automatizar processos, decidir com dados, liderar pessoas
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Automatizar processos, decidir com dados e liderar pessoas.
O primeiro encontro promovido pela Ovova a reunir, em diálogo direto, as lideranças de Recursos Humanos dos setores privado e público angolanos, com o propósito de examinar se este novo paradigma de gestão se aplica, na prática, a ambas as realidades.
O Ovova Fórum existe para trazer mentes brilhantes a discutir os novos paradigmas da gestão de pessoas. Os paradigmas mudam a dinâmica do mercado, e a sua empresa precisa estar por dentro.
Os quatro eixos desta edição não constituem painéis isolados, são etapas de um mesmo mecanismo de gestão, no qual a fragilidade de um elo compromete os restantes.
A inteligência artificial e o RPA assumem o trabalho repetitivo da função de Recursos Humanos, sem processo bem definido, resulta apenas em ruído mais célere.
O People Analytics e o Business Intelligence convertem o que foi automatizado em evidência para a tomada de decisão.
É quem interpreta a evidência gerada pelos dados e a transforma em decisão, na forma como as equipas são geridas e o desempenho é conduzido em contexto de transformação digital.
É o que faz a decisão perdurar, a identidade e o propósito que mantêm as pessoas alinhadas, mesmo quando os processos mudam mais depressa do que elas.
É a pergunta que estrutura esta edição. As duas realidades são analisadas lado a lado, sob os mesmos quatro eixos, com o objetivo de distinguir onde a distância é real da que é apenas perceção.
Cada orador conduz uma linha temática própria, construída a partir de uma pergunta concreta sobre a prática de gestão em Angola, sete têm obra publicada. Escolha um eixo ou explore os dez.
Direções e responsáveis de RH, administradores e quadros dirigentes da administração pública. 200 participantes presenciais.
Dez oradores, na maioria autores publicados, com responsabilidade executiva atual em empresas e instituições do Estado.
Um novo paradigma sobre a gestão de pessoas: automatizar processos, decidir com dados, liderar pessoas
Políticas públicas de Recursos Humanos na era da automação: os desafios da Administração Pública
Capacidade analítica organizacional: da recolha de dados à decisão fundamentada
Automação e redesenho de competências: o novo perfil exigido ao profissional de Recursos Humanos
Gestão de equipas multigeracionais: liderar quatro gerações com expectativas distintas
Estrutura organizacional e execução da estratégia
Coesão cultural e pluralismo de pensamento: os limites de uma cultura forte
Saúde mental e liderança: o bem-estar das equipas como indicador de eficácia de gestão
Favoritismo e mérito: a credibilidade da avaliação de desempenho na função pública
Valores declarados e prática de gestão: o risco da dissonância para a confiança organizacional
Cada painel combina, deliberadamente, uma voz do setor privado e uma do setor público sobre o mesmo eixo, para que a resposta à pergunta central seja construída em confronto, e não em abstrato.
Normal garante o conteúdo completo do dia. VIP garante isso e a proximidade com quem está a construir as respostas, à mesa, ao almoço, com dedicatória.
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Ver kits de patrocínioApós o Fórum, a reflexão prossegue no interior da sua organização, com formação em Automação e Analytics pela Ovova Academy.